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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile delle Risorse Umane
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile delle Risorse Umane esperto e motivato per guidare e sviluppare le strategie HR della nostra organizzazione. Il candidato ideale sarà responsabile della supervisione di tutte le funzioni relative alle risorse umane, inclusi il reclutamento, la formazione, la gestione delle performance, le relazioni con i dipendenti e la conformità normativa. Questa figura chiave lavorerà a stretto contatto con la direzione aziendale per garantire che le politiche HR supportino gli obiettivi strategici dell'organizzazione.
Il Responsabile delle Risorse Umane avrà un ruolo centrale nel promuovere una cultura aziendale positiva, migliorare l'engagement dei dipendenti e garantire un ambiente di lavoro equo e inclusivo. Sarà inoltre responsabile dell'implementazione di sistemi e processi HR efficaci, della gestione dei benefit e delle retribuzioni, e della consulenza ai manager su questioni relative al personale.
Tra le responsabilità principali rientrano anche la gestione dei conflitti, la promozione del benessere organizzativo, la pianificazione della forza lavoro e l'analisi dei dati HR per supportare decisioni informate. Il candidato ideale possiede eccellenti capacità comunicative, leadership, problem solving e una solida conoscenza della normativa del lavoro italiana.
Questa posizione richiede una forte etica professionale, discrezione e la capacità di gestire informazioni sensibili. È richiesta un'esperienza significativa in ruoli HR di responsabilità crescente, preferibilmente in contesti aziendali strutturati e dinamici. Se sei appassionato di persone, processi e cultura organizzativa, e desideri contribuire attivamente al successo di un'azienda in crescita, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali
- Gestire il processo di selezione, assunzione e onboarding del personale
- Supervisionare la formazione e lo sviluppo dei dipendenti
- Monitorare e valutare le performance dei dipendenti
- Gestire le relazioni sindacali e le controversie lavorative
- Garantire la conformità alle normative del lavoro
- Elaborare politiche e procedure HR
- Gestire i sistemi di retribuzione e benefit
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo
- Analizzare i dati HR per supportare le decisioni strategiche
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini
- Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR di responsabilità
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali
- Capacità di leadership e gestione di team
- Esperienza nella gestione di processi di selezione e formazione
- Competenze analitiche e orientamento ai risultati
- Conoscenza dei principali software HR e sistemi gestionali
- Discrezione e capacità di gestire informazioni riservate
- Flessibilità e capacità di lavorare in ambienti dinamici
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di team HR?
- Hai mai implementato un nuovo sistema di gestione delle performance?
- Come gestisci i conflitti tra dipendenti?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare l'engagement dei dipendenti?
- Hai esperienza nella gestione delle relazioni sindacali?
- Come ti assicuri che le politiche HR siano conformi alla legge?
- Qual è stato il tuo contributo più significativo in un ruolo HR precedente?
- Come promuovi la diversità e l'inclusione in azienda?
- Hai esperienza nella gestione di budget HR?
- Come affronti la resistenza al cambiamento da parte dei dipendenti?
